Rémunération ou dividendes : le simulateur du dirigeant SASU, SAS, EURL et SARL
Chaque année, le dirigeant d'une société à l'impôt sur les sociétés doit choisir comment sortir le résultat : en salaire, en dividendes ou en mélangeant les deux. Le simulateur teste toutes les combinaisons et vous donne celle qui maximise votre revenu net, avec en regard ce qu'elle vous coûte en protection sociale.
Simulateur rémunération ou dividendes 2026
Société à l'IS, tout le résultat est versé (rémunération puis dividendes). Barème de l'impôt 2027 en projet sur les revenus 2026. Les données restent dans votre navigateur.
| Scénario | Rémunération nette | Dividendes versés | Cotisations | Net dans votre poche |
|---|
⚠️ Estimation indicative. Cotisations forfaitisées sur le net (à ajuster selon votre caisse et votre niveau de revenu), impôt calculé hors décote et plafonnement du quotient familial, IS au taux réduit de 15 % jusqu'à 42 500 € supposé applicable. Faites valider votre arbitrage par votre expert-comptable.
1.Comment le calcul est fait
Pour chaque niveau de rémunération, de zéro au maximum possible, le simulateur enchaîne les étapes suivantes :
- Coût de la rémunération pour la société : rémunération nette + cotisations sociales. Ce coût est déductible du résultat.
- Impôt sur les sociétés sur le bénéfice restant : 15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %.
- Dividendes : tout le bénéfice après IS est distribué. En SASU, flat tax de 31,4 %. En EURL ou SARL, 31,4 % jusqu'au seuil de 10 %, puis environ 45 % de cotisations et 12,8 % d'impôt au-delà.
- Impôt sur le revenu de la rémunération : barème progressif après abattement de 10 %, en tenant compte des autres revenus du foyer.
Le mix optimal est celui qui laisse le plus d'argent dans votre poche une fois tout payé.
2.SASU ou EURL : pourquoi le résultat change tout
| SASU / SAS | EURL / SARL à l'IS | |
|---|---|---|
| Statut du dirigeant | Assimilé salarié (régime général) | Travailleur non salarié (gérant majoritaire) |
| Cotisations pour 1 000 € nets | ≈ 800 € | ≈ 450 € |
| Dividendes | 31,4 %, jamais de cotisations | 31,4 % jusqu'à 10 % du capital, des primes et du compte courant ; ≈ 45 % de cotisations au-delà |
| Rémunération nulle | Aucune cotisation | Cotisations minimales d'environ 1 200 € par an |
| Tendance du mix optimal | Rémunération modérée + dividendes | Rémunération majoritaire |
Exemple avec 80 000 € de résultat, personne seule sans autre revenu : en SASU, le meilleur mix verse environ 30 % en rémunération et laisse environ 45 000 € nets. En EURL avec 10 000 € de capital et de compte courant, une rémunération quasi totale l'emporte avec environ 47 400 € nets, et le tout-dividendes tombe à environ 27 000 €.
Pour aller plus loin : nos guides optimiser sa SASU ou SAS et optimiser son EURL ou SARL, et le comparatif quelle structure choisir.
3.Ce que coûtent les dividendes en protection sociale
Le tout-dividendes est souvent le plus rentable à court terme en SASU. Mais il ne cotise à rien :
- Retraite : aucun trimestre validé. En 2026, il faut un salaire brut d'au moins 7 212 € pour valider 4 trimestres au régime général. En indépendant, environ 1 289 € de cotisations suffisent.
- Prévoyance : pas d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail.
- Épargne retraite : pas de plafond de déduction PER lié à une rémunération (seul le plancher de 4 710 € reste disponible).
Le simulateur affiche un scénario « 4 trimestres » pour mesurer ce que coûte cette sécurité minimale par rapport au mix optimal.
4.Les autres leviers de rémunération du dirigeant
- Épargne salariale (SASU) : jusqu'à 11 534 € d'abondement PEE et PERECO par an, déductible pour la société et exonéré de cotisations.
- PER individuel : la rémunération crée un plafond de déduction. Calculez l'économie avec notre simulateur PER.
- Holding : pour réinvestir plutôt que consommer, les dividendes remontés à une holding ne subissent qu'environ 1,25 % d'impôt. Testez-le avec le simulateur holding.
- Compte courant d'associé : en SARL, il relève le seuil des 10 % et peut être rémunéré par des intérêts déductibles.
5.Questions fréquentes
Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SASU ?
Le mix optimal combine le plus souvent une rémunération modérée, qui absorbe les tranches basses de l'impôt et valide des trimestres, puis des dividendes taxés à 31,4 % sans cotisations. Le tout-dividendes maximise le net immédiat mais ne crée aucun droit social.
Pourquoi les dividendes sont-ils moins intéressants en EURL ou SARL ?
La part des dividendes du gérant majoritaire qui dépasse 10 % du capital, des primes et du compte courant supporte environ 45 % de cotisations, en plus de l'impôt. La rémunération est donc souvent plus avantageuse.
Combien faut-il se verser pour valider 4 trimestres en 2026 ?
Un salaire brut d'au moins 7 212 € sur l'année au régime général. Pour un indépendant, environ 1 289 € de cotisations.
Quel est le taux de l'impôt sur les sociétés en 2026 ?
15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME éligibles, puis 25 %. La rémunération du dirigeant est déductible, les dividendes non.
Quelle est la fiscalité des dividendes en 2026 ?
Flat tax de 31,4 % : 12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux. L'option pour le barème avec abattement de 40 % reste possible.
Cet outil a une vocation informative et pédagogique. Il ne constitue pas un conseil fiscal, social, juridique ou patrimonial personnalisé au sens de la réglementation AMF/ACPR. Les taux de cotisations sont des ordres de grandeur qui varient selon le niveau de rémunération, la caisse et les options choisies. Le barème 2027 est celui du projet de loi de finances, susceptible d'évoluer. Faites valider votre situation par un expert-comptable. Méthodologie : à propos.